【北京市疫情居家隔离工资,北京市疫情隔离期间工资发放标准】

疫情被居家隔离工资发放的法律规定

被隔离期间公司不可以不发工资 ，但具体工资发放情况需根据员工是否工作来判定。详细说明如下：隔离期间员工工资发放的相关规定人社厅发明电[2020]5号文件规定：适用对象：新冠肺炎感染者、疑似病人 、密切接触者 。

隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资
。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

居家办公期间 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

因新冠居家隔离期间工资如何发放

〖壹〗
、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付
，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外
。

〖贰〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖叁〗 、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖肆〗
、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。一个工资支付周期最长不超过30天。例如
，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日，在居家办公的第一个月内 ，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。

〖伍〗、对于已经停工停产的公司，若员工感染新冠并居家
，其工资的发放则分为两步走：在第一个工资周期内，正常支付报酬
。即员工在停工停产前的工资标准继续发放。从第二个工资周期开始 ，根据员工是否提供正常劳动来支付工资 。

〖陆〗 、员工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准可以通过民主协商确定 ，但实务中应掌握不低于上海市最低工资标准的80%
。员工个人违规导致的封控：职工不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，企业可以不支付其被隔离期间的工资报酬 ，由员工自行承担相应的后果。

【速看】疫情期间6种工资发放标准!你是哪一种?

新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资
。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。

疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗
、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准
。

〖贰〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资
。需注意
，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

〖叁〗
、疫情期间，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资
。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。

〖肆〗
、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内
，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分
，企业可以不发放） 。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖陆〗、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情隔离在家工资怎么算,在家隔离工资怎么算的

例如 ，若企业因疫情封控停工
，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付
。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资 。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资
。

【法律分析】：居家隔离可以协商工资待遇
，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。