【杭州市疫情企业政策,杭州市企业复工疫情防控工作导则】

2022杭十条政策一览

〖壹〗、首要政策为加大制造业企业奖励力度，对一季度工业总产值达到1000万元且同比增长5%的企业 ，每增加1000万元产值奖励1万元 。其次
，支持零售餐饮业，对月度零售额增量达1000万元及以上的企业和个体户 ，单月奖励10万元；餐费收入增量100万元的企业和个体户
，单月奖励5万元
。单个企业和个体户累计奖励上限为200万元。

〖贰〗 、杭州推出的“杭十条”政策旨在通过十条具体措施助力企业实现“开门红 ”，主要涵盖制造业奖励
、零售餐饮业支持、员工返岗及用工补贴 、消费券发放等内容 。具体如下：制造业企业奖励政策明确对2022年一季度工业总产值达1000万元以上的非国有制造业企业 ，若产值同比增长5%及以上
，每增加1000万元产值奖励1万元
。

〖叁〗
、博士后政策：新设国家级站资助100万元，在站博士后每年12万元生活补贴 ，出站留杭工作补助40万元。大赛与落地支持 创客天下大赛：获奖落地项目资助20-500万元 。中国杭州大学生创业大赛：400强以上项目落地可享5-100万元无偿资助
。国家部委大赛：获金、银 、铜奖项目在杭落地，分别资助50万元
、30万元、20万元。

〖肆〗 、副高级及以上职称：杭州连续6个月社保
，杭州无房，无收入限制 。4 高级职业资格证书：持证满2年 ，杭州连续6个月社保
，杭州无房，上年度家庭人均可支配收入低于68666元。只要你符合上面4条中的其中一条 ，都可以申请杭州的租房补贴
，可连续领取6年
。

〖伍〗、出杭需要携带24小时核酸检测证明。入杭需要提前报备并且落地进行居家检测 。2022年，省外来返杭州的人员 ，要提前两天主动向所在社区报备
，省外有风险地区旅居史的来杭返杭人员，在落实涉疫人员相应健康管理措施基础上 ，严格落实三天居家健康监测
。

足浴休闲业何时才能复工?杭州已经松动了!

〖壹〗
、足浴休闲业复工时间因地区而异
，杭州已允许足浴店复工，其他城市需根据当地政策确定复工时间。

〖贰〗、月16日 ，杭州市宣布简化复工手续，加快推进企业复工复产
，企业通过线上或线下方式，将复工方案 、复工员工防疫承诺书等资料进行报备后 ，即可自行复工
，不需再备案审核通过，并要求省
、市级重点工程在2月17日前全面复工 。

〖叁〗、采取预约 、限流等方式 ，有序开放棋牌室
、舞厅、游泳馆 、影剧院
、游艺厅、网吧 、酒吧
、KTV、公共浴室 、足浴店、室内健身房
、室内景区等空间相对密闭、人员相对集聚的经营性场所
。

〖肆〗 、月1日起石家庄休闲娱乐场所等场所恢复营业根据疫情防控形势
，经专家评估研判，2021年3月1日起 ，剧院
、纪念馆、健身房 、游戏厅
、网吧、歌舞厅 、棋牌室
、浴池（足浴）等场所有序恢复开放：一是各经营场所要严格落实疫情防控主体责任
，严格执行常态化疫情防控相关规定，制定疫情防控预案和应急预案。

杭州疫情期间工资发放

〖壹〗、杭州疫情期间员工工资如何发放？在一个工资的支付周期之内就会按正常的工资来进行发放；如果超过了一个工资支付的周期那么就会按当地的最低工资标准来进行发放 。

〖贰〗 、在浙江疫情期间 ，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着
，即使因为疫情防控的原因，企业停工停产 ，但在第一个工资支付周期内，职工的工资不应受到影响
，企业应按照原标准发放。

〖叁〗
、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗、在疫情期间用人单位停工停产的 ，停工停产在一个工资支付周期的
，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的 ，工资支付不低于杭州市最低工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖伍〗
、浙江省疫情期间工资怎么发放 在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖陆〗、最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资 ，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除
、终止劳动关系
。

杭州疫情期间企业困难求助方法一览

〖壹〗、参与官方问卷调查反馈困难杭州市经济和信息化局面向全市工信企业开展问卷调查 ，旨在了解疫情对企业生产经营和运行的影响。企业填写问卷后
，相关部门将根据反馈信息优化服务举措，为企业解决实际问题提供指引 。问卷信息严格保密且为非公开性 ，企业可放心填写
。

〖贰〗 、灵活用工与租金减免：人力和租金是直接影响企业生产经营的不可控劳动要素。国家对地产业主给予规模化补贴
，通过减租免租惠及中小企业，可降低其日常经营负担 。同时 ，允许企业根据经营状况灵活决定用工政策
，并在社保
、五险一金等方面给予优惠补贴，能帮助企业度过经营危机
。

〖叁〗、平台入口通过“悦临平
”App进入 ，具体步骤为：下载并打开“悦临平”App，在首页头条位置找到“临平区战疫求助平台 ”入口。填写内容要求用户需在平台留言中明确提供以下信息：姓名：填写真实姓名以便后续联系 。联系方式：提供手机号码或其他有效联系方式
，确保工作人员能及时反馈处理进度
。

〖肆〗 、关键设备：如餐厅保留厨房设备
、网咖保留电脑设备等，这些设备是企业未来重新开展业务的基础 ，保留它们可以在疫情过后快速恢复生产。保持积极心态坚定信心：疫情总会过去
，中小企业要坚定信心，相信困难只是暂时的 。

杭州惠企政策实现在线兑付:员工租房补贴实时发放

〖壹〗、杭州开始通过“亲清在线
”平台发放企业员工租房补贴 ，符合条件的企业可统一在线申领
，补贴实时到账。政策背景与平台上线政策发布：杭州在“战疫情 促发展”工作推进会上宣布，通过“亲清在线 ”平台发放惠企政策补贴 ，其中“2+3
”政策已首发上线
。

〖贰〗 、中新网杭州3月2日电 从杭州健康码到企业复工平台
，抗击新冠肺炎疫情的过程中，杭州作出了多项创新。3月2日 ，杭州宣布上线“亲清在线”平台
，在线兑付疫情期间发布的惠企政策 。其中，商贸补贴
、员工租房补贴2项政策已实现在线兑付
。

〖叁〗、杭州亲清在线疫情租房补贴申领步骤： 移动端： 扫码进入亲清在线首页面 ，点击“发放企业员工租房补贴政策 ”旁边的【兑换】按钮。 跳转至登录界面，输入浙江政务服务网公司法人账户密码并登录 。 选取“发放企业员工租房补贴”政策进行申报
。 电脑端： 进入亲清在线门户网站。

〖肆〗 、企业操作流程找到政策兑现企业登录“亲清在线
”平台后
，点击“惠企政策”，找到杭州市政策内容下的“杭州市新引进应届大学生租房补贴政策 ” ，点击右侧“兑现
”按钮 。进入续发申请界面企业阅读政策内容后点击下方的“兑现（续发）”按钮
，进入续发申请界面
。

〖伍〗、找到政策兑现企业登录“亲清在线 ”平台后，点击“惠企政策
” ，在杭州市政策内容下找到“杭州市新引进应届大学生租房补贴政策”
，点击右侧“兑现 ”按钮。进入续发申请界面企业阅读政策内容后，点击下方的“兑现（续发）
”按钮 ，即可进入续发申请界面 。填报员工信息 企业在勾选承诺内容后
，点击新增员工信息
。

杭州疫情期间社保减免优惠政策

〖壹〗
、对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项 ，缓缴期限原则上不超过6个月
，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整 ，以方便企业应对 。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变
，确保参保人员的权益不受影响。

〖贰〗、针对受疫情影响，生产经营出现严重困难 ，无力足额缴纳社保费的企业
，可申请延期缴纳
。申请缓缴的单位，仍能申请社保减免。在申请方式方面 ，单位可通过浙江省电子税务局网上申请
，也可在主管税务机关办税服务场所上门申报社保费时一并申请 。

〖叁〗 、疫情期间社保减免政策主要针对企业单位缴费部分，不同规模企业减免政策不同 ，个人社保待遇不受影响
，灵活就业人员不适用减免政策但可申请延期缴纳
。具体如下：不同规模企业的减免政策中小微企业：除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征企业养老
、失业、工伤保险单位缴费 ，同时允许暂缓缴纳公积金。

〖肆〗 、政策规定
，对中小微企业免征2月至6月的社会保险费，大型企业等其他参保单位减半征收2月至4月的社会保险费 ，减半征收2月至6月的基本医疗保险单位缴费 。个体工商户和民办非企业单位等参照执行
。对于受疫情影响严重的企业，可申请缓缴社会保险费
，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

〖伍〗
、疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续 ，也无需提供任何材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。

〖陆〗、020年，杭州实施了一系列社保减免政策 ，旨在帮助企业应对新冠肺炎疫情带来的影响
。政策涵盖了养老 、医疗
、失业及工伤保险。对于中小微企业
，政策规定在2020年2月至6月期间免除单位应缴纳的社会保险费；而对于大型企业等其他参保单位，2月至4月期间则减半征收单位缴费部分 。