北京市疫情期间企业值班(单位疫情防控值班制度)

疫情期间单位食堂员工需住住单位算加班吗

〖壹〗、不算值班的话不属于加班，值班和加班的区别是：工作特点和工作任务不同 。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任 ，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性 、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要
，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作
。

〖贰〗、实行综合计算工时工作制的劳动者因疫情防控需要加班，公司应当依法支付加班工资。具体规定如下：依据法律规定：根据《劳动法》第四〖Fourteen〗
、条的规定 ，用人单位在特定情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
，这些情形包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休，以及法定休假日安排工作 。

〖叁〗 、不过 ，居家办公比正常在单位办公更灵活
，若员工刻意拖延工作任务，把工作时间安排在休息时间 ，则不应认定为加班
。实行加班审批制度：如果用人单位实行加班审批制度
，劳动者在居家办公期间认为自己需要加班的，应及时按照相关规章制度履行加班审批手续 ，避免产生争议。

〖肆〗
、的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。

〖伍〗 、但需排除加班费
、奖金等非固定收入部分
，具体以劳动合同或地方规定为准
。疫情封控期间，若用人单位因防疫需要安排执勤 ，仍需严格遵守上述规则
，不得以“特殊时期 ”为由降低加班费标准。劳动者应保留执勤记录、考勤表等证据，若用人单位未依法支付加班费 ，可通过劳动仲裁维护权益 。

〖陆〗 、劳动者因疫情防控要加班的
，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的
，按不低于工资的百分之三百的标准来算
。

疫情期间,单位职工在单位打牌,值班领导是否有责?

属地责任：属地应对辖区内防控工作负总责，落实上级关于疫情防控的决策部署及工作要求 ，进行督促检查
，确保防控工作不留死角。应急响应期间，属地政府及村（社区）要坚持24小时值班值守 ，严格落实风险人员排查管控要求，科学研判疫情形势
，采取适合本地实际的疫情防控策略 。

月3日下午，三塘镇那笔村党支部书记黄志勇发现十来名村民在那笔村花围坡文化室内聚餐喝酒
、打牌聊天 ，没有履行疫情防控工作职责及时制止村民的聚集行为
，反而参与聚餐喝酒，在群众中造成不良影响和疫情传播的风险隐患
。2月5日黄志勇被兴宁区纪委立案审查。

各单位要继续落实好值班值守制度 ，严格落实节日期间24小时专人值班、领导在岗带班要求
，值班人员和带班领导必须始终坚守岗位，不得出现脱岗 、离岗问题 。遇有重要情况
、紧急通知、重要文件 、领导批示等要做到即报即办。要严格遵守疫情防控各项规定 ，坚持进楼登记、测温等制度
。

各镇人民政府
、生态文旅示范区、各单位对本单位值班工作负总责
，主要领导是第一责任人，分管或带班领导是主要责任人 ，值班员是直接责任人；主要领导要亲自过问 、亲自检查
、亲自指导值班工作
，定期研判形势，强化应急准备 ，加强督促检查，切实压实责任。

职务自行免除
，免去现有职务，引咎辞职、责令辞职 、免职的党政领导干部 ，免职只是意味被免职人不再担任原职务
，因为受到问责被免职的党政领导干部 。免除职务后安排不担任职务的同时解除公司合同关系
。

可以向上级反映情况，疫情期间必须遵守国家规定。在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构
、医疗机构有关传染病的调查、检验 、采集样本
、隔离治疗等预防、控制措施
，如实提供有关情况 。疾病预防控制机构 、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息
、资料
。

需要值班的国企一般是干嘛的

需要值班的国企一般承担着涉及民生服务及应急保障的关键职责，具体包括以下方面：保障基础民生服务值班国企的核心任务之一是确保基础民生服务不中断 ，尤其在节假日或特殊时期。例如
，供电、燃气 、供水等企业需通过值班机制维持服务连续性 。

岗位职责与内容 国企变电站值班员核心工作：负责变电站内设备（如变压器、断路器
、隔离开关等）的日常运行监控、巡检及维护
。执行调度指令，完成倒闸操作 、事故处理及应急响应。记录设备运行数据 ，填写值班日志
，定期上报异常情况 。

国企人际关系复杂，值班能够缓解人员之间的矛盾 ，这样每个人都加点班，自然就不会有异议了
。