南京市疫情工资发放表(南京疫情基本工资)

疫情期间工资怎么发?6种工资发放标准,速查

〖壹〗、新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资
。

〖贰〗、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间
，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。

〖叁〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

〖肆〗
、职工在医学观察期、隔离治疗期
，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期 、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动
，并按照劳动合同约定支付工资。

〖伍〗
、疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

〖陆〗、为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的
。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九
，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

今年疫情期间,工资怎么算的?

〖壹〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形
。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

〖壹〗
、某省规定2月10日前为强制延迟复工期
，企业需支付2月3日-10日全额工资 。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资
。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资，最低不低于当地最低工资80%。示例：某企业因疫情停工至3月1日 ，2月需支付全额工资
，3月起可协商待岗工资 。

〖贰〗、经过医师开具证明，需要保胎休息的 ，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 ”
，即 怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资
。

〖叁〗 、其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨
、84消毒液x瓶、活性消毒粉x吨 、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶
、电子喷雾器x个、700ml抗菌洗手液x瓶 、消毒湿巾x箱；防护类包括一次性医用口罩x万只
、一次性手套x万只、防护眼镜x个 、头戴式呼吸面具x件；此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒 ，额温仪x个、暖手宝x个等。

疫情在家工资发放标准

〖壹〗
、一个工资支付周期内（最长不超过30天）：按劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费
，标准不低于深圳市最低工资标准的80%
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月。

〖贰〗、例如 ，上海最低工资标准为2690元/月
，超过一个支付周期且未提供劳动时，企业每月至少支付1883元生活费 。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难 、无法按时支付工资的情况 ，企业可与员工协商一致后
，通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员
。

〖叁〗 、若超过一个工资支付周期 ，且职工提供正常劳动
，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的情况下，企业需发放生活费 ，具体标准按各省
、自治区、直辖市规定执行 。重点内容：疫情期间在家办公，工资发放原则上不变
，但企业可根据实际情况与员工协商调整，确保职工合法权益得到保障。